Blog

"Of je scenarioplanning goed is geweest, blijkt niet uit de juistheid van je voorspellingen, maar uit de juistheid van je beslissingen" heeft Peter Schwartz ooit gezegd.

Scenarioplanning was tot voorkort een redelijk tijdrovende bezigheid waaraan vooral teams van onze grote multinationals deelnemen. Nu is dit concept ook binnen handbereik van het MKB. De ontwikkelingen op economisch, sociaal, demografisch en cultureel terrein gaan snel en verlopen nauwelijks voorspelbaar.  Juist daarom is het krijgen van inzicht in alle mogelijkheden en het maken van daarop gebaseerde keuzes voor het energieke MKB van groot belang. Stelt u zich eens voor dat uw organisatie in 2015 nog succesvoller is dan nu en dat u daarvoor medeverantwoordelijk bent!

Ook u bent in de gelegenheid van deze workshop "Kijken vanuit de toekomst" gebruik te maken. Meer informatie over dit stimulerende proces willen wij u graag aanbieden in een persoonlijk gesprek. Even bellen 0573 289010 en vragen naar

Het aantal volwassenen, die werken en leren, neemt jaarlijks toe. Het bewustzijn over de noodzaak van permanente educatie om jezelf naar een hoger kennisniveau te brengen groeit. Uit eerder onderzoek van Masterbeurs blijkt ook de aanwezigheid van het versterkende effect van werken en leren.

Oorzaken voor het groeiende bewustzijn worden gevonden in de veranderende werkomgeving. Strengere eisen, concurrentie tussen werkzoekenden, internationalisering en de focus op de kenniseconomie zijn enkele ontwikkelingen die hier aan ten grondslag liggen.

Een leven lang leren is natuurlijk niet alleen weggelegd voor hoger opgeleiden. Ook op de werkvloer moeten mensen hun specialistische kennis actualiseren. Terug naar de schoolbanken is in veel gevallen niet nodig, want werken en leren valt zeer goed te combineren.

Door het aanbieden van online leertesten zijn mensen in staat cognitieve en expliciete kennis op te doen op het moment van hun keuze en in hun eigen

Met groot genoegen nodigen wij u uit voor onze gratis workshop ‘Kennisontwikkeling met het oog op morgen’.

In deze workshop bieden wij u de nieuwste inzichten in: 

• De stimulerende vorm van blended learning
• Uw eigen kwalitatieve online kennis- en leerplatform
• Kennismanagement en aantoonbare kennis                                 

Kennisontwikkeling en –behoud in organisaties zal ook in de komende periode het verschil maken tussen succes en minder succes. Moderne leerprocessen motiveren uw medewerkers en maken individuele kennis aantoonbaar. De kosten van kennisoverdracht zijn minder dan het traditionele leren. De gegevens over opleidingen en kennisniveaus zijn direct voor handen.

Aan het einde van de workshop ontvangt u van ons een voucher die u kunt verzilveren bij de inrichting van uw eigen

Bij elke inschrijving op een training van Mofundus ontvangt u een waardecoupon voor een extra online cursus naar keuze. Deze actie duurt tot 1 april 2013. De waardecoupon blijft 2 jaar na uitgiftedatum geldig.

Mofundus heeft al haar opleidingen in het 'blended learning' leerproces vormgegeven. Daarbij maken wij gebruik van

zowel online theorieleren als praktijk ervaringsleren. De voordelen zijn direct zichtbaar:

• Kostenbesparing van 30-50 procent op bestaande opleidingsbudgetten
• Stimulerende leervorm voor uw medewerkers met een hoog interactief gehalte
• Direct aantoonbare kennis
• De resultaatgerichte aanpak levert tastbare verbeteringen
• Uw medewerkers kiezen de plaats en het tijdstip om bij te blijven bijleren

Alle online cursussen worden aangeboden via het Zivier kennis- en leerplatform. U kunt direct na aanschaf van het lesmateriaal

Sinds medio 2011 maken bedrijven gebruik van het stimuleringsprogramma XcelLeer van Mofundus. Het doel van dit programma is om het groeipotentieel van uw bedrijf optimaal te benutten. De opbouw van de verschillende onderdelen is gefaseerd.

U bepaalt aan de hand van de resultaten of u de volgende fase wilt uitvoeren.

Over enkele weken wordt dit succesvolle programma uitgebreid met de unieke eigenschappen van het kennis- en leerplatform Zivier.

Het effect van een lerende organisatie op de groei van hun bedrijf wordt door de deelnemende bedrijven als zo waardevol ervaren, dat zonder meer gesproken kan worden van een duurzame aanpak. Door veel evaluatie met bestaande relaties en best practices zijn de elementen van het XcelLeer programma optimaal op elkaar afgestemd en toch is de fasering gehandhaafd. Niet omdat iets ooit afgesproken is moeten we het programma doen, maar omdat u de toegevoegde waarde ervan